Работна среда и безопасност на служителите
Работна среда и прилагане на мерки за безопасност и защита на служителите:
1.Работна среда и безопасност на служителите
(1) Сигурност на завода
Заводът разполага с изграден контрол на достъпа на всички входове и изходи.Портата разполага с охрана, разположена 24 часа в денонощието, а цялата територия на завода е покрита от система за наблюдение.Разположената охрана обхожда територията на завода на всеки 2 часа през нощта.24-часова гореща линия за спешни доклади – 1999 – е създадена, за да се предотврати неуспех и забавяне на докладването на спешни събития, които могат да доведат до ескалация на инциденти и да създадат опасения за безопасността.
(2) Обучение за реагиране при извънредни ситуации
Фирмата наема външни професионални инструктори за провеждане на обучения и тренировки по пожарна безопасност на всеки шест месеца.Въз основа на оценките на риска Компанията е подчертала десет основни реакции при извънредни ситуации и е разработила тренировки за различни етажи и зони в завода, които се провеждат на всеки два (2) месеца, за да подобрят реакциите на служителите и да намалят риска от опасности.
(3) Внедряване на система за безопасност и здраве на работното място
Заводът разполага и със система за безопасност и здраве на работното място.На Центъра за безопасност и здраве е възложено да извършва ежедневни инспекции на работното място и да извършва инспекции на безопасността и здравето на изпълнителите, стандартните производствени процедури, политиката за експлоатация/поддръжка на оборудването и управлението на химикалите.Всички открити дефекти се отстраняват своевременно, за да се предотврати ескалация.Всяка година Центърът за одит провежда 1~2 одита на системата за безопасност и здраве на работното място.По този начин се надяваме да развием навик за непрекъснато усъвършенстване и самоуправление сред служителите и да повишим тяхната осведоменост по отношение на безопасността и здравето, което би довело до създаването на безопасна и удобна работна среда.Компанията е получила сертификати ISO 14001 и ISO 45001.
2. Здравно обслужване на служителите
(1) Здравен преглед
Компанията предлага здравен пакет, който е по-изчерпателен от това, което изискват законите.Сто процента от служителите са преминали прегледа, докато членовете на семействата на служителите са поканени да направят същите тестове при същата отстъпка като служителите.Здравните прегледи на служителите и резултатите от специалните здравни прегледи се анализират, оценяват и управляват допълнително.Допълнителни грижи се разпростират върху служители, които отговарят на определени критерии, и се организират срещи с лекари, когато е необходимо, за да се осигури подходяща здравна консултация.Компанията публикува ежемесечно нова информация за здравето и болестите.Той използва системата „Global Push Message“, за да уведоми служителите на всички местоположения относно най-новите опасения за безопасност/здраве и правилните познания относно здравеопазването и превенцията на заболяванията.
(2) Здравна консултация
Лекарите се канят в завода два пъти месечно за три (3) часа на посещение.В зависимост от естеството на запитванията на служителите, лекарите предоставят консултации за 30 ~ 60 минути.
(3)Дейности за насърчаване на здравето
Компанията организира здравни семинари, годишни спортни турнири, туристически събития, субсидирани пътувания и субсидирани клубове за отдих, за да насърчи участието на служителите в развлекателни дейности.
(4) Хранене на служителите
Компанията предлага разнообразна гама от балансирани храни, от които да избирате.Екологичните прегледи се извършват на доставчика на обществено хранене на месечна база, за да се гарантира безопасността на храната, сервирана на служителите.
Политики за трудова и бизнес етика
Freshness Keeper отдава голямо значение на насърчаването на политиките за трудова и бизнес етика и насърчава и провежда редовни инспекции на свързани системи чрез правила за работа, корпоративни системи за управление на културата, системи за съобщения и други платформи.За да защитим трудовите стандарти и стандартите за човешки права, ние вярваме, че всеки служител трябва да бъде третиран справедливо и хуманно.
Работихме за установяване на „Мерки за управление за превенция и контрол на сексуалния тормоз“ и осигуряване на канали за оплаквания, както и за създаване на „Мерки за управление за предотвратяване на сексуални увреждания при хора“, „Мерки за предотвратяване на заболявания, причинени от необичайно натоварване“ , „Мерки за управление за проверки на здравето“ и „Мерки за изпълнение на задълженията“ и политики като „Мерки за превенция на незаконни нарушения“ защитават правата и интересите на всички колеги.
Съответствие със съответните местни разпоредби и международни стандарти.
Компанията спазва съответните закони и разпоредби на Китай и съответните международни стандарти за трудови права на човека, включително Тристранната декларация на принципите на МОТ, Всеобщата декларация на ООН за правата на човека, „Глобалния договор“ на ООН и шприцването на пластмасови форми индустриален кодекс на поведение.прилага този дух при установяването на вътрешни правила и разпоредби.
Трудови права
Трудовият договор между всеки служител и компанията е в съответствие със съответните закони и разпоредби в Китай.
Без принудителен труд
При възникване на трудовото правоотношение се сключва трудов договор в съответствие със закона.В договора е посочено, че трудовото правоотношение се създава по съгласие на двете страни.
Детски труд
Компанията няма да наема деца и млади работници под 18-годишна възраст и не се допуска всяко поведение, което може да предизвика детски труд.
Работничка
Правилата за работа на компанията ясно определят мерките за защита на работничките, особено мерките за защита на бременните работнички: включително да не работят през нощта и да не се занимават с опасна работа и т.н.
Работни часове
Правилата за работа на компанията предвиждат, че работното време на компанията не трябва да надвишава 12 часа на ден, седмичното работно време не трябва да надвишава 7 дни, месечният лимит за извънреден труд да бъде 46 часа, а общо трите месеца не трябва да надвишава 138 часа и др. .
Заплата и придобивки
Заплатите, изплащани на служителите, са в съответствие с всички съответни закони и разпоредби относно заплатите, включително законите за минималните заплати, часовете за извънреден труд и законовите обезщетения, а плащането на заплащане за извънреден труд е над определеното от закона.
Хуманно отношение
FK се е посветил на хуманното отношение към служителите, включително всяко нарушение на нашите политики под формата на сексуален тормоз, телесно наказание, психическо или физическо потисничество или словесни обиди.