Управление на доставчиците
Freshness Keeper предоставя практични и стилни контейнери за съхранение на храни за марки от цял свят и е професионален лидер, ангажиран в интегрирането с изследвания и разработки, проектиране, производство, сглобяване, механизъм, обслужване на клиенти и следпродажбено обслужване.
Нашата верига за доставки идва от цял свят, включително суровини и опаковъчни материали, технически продукти, компоненти и услуги;ние се стремим да насърчаваме стабилността на веригата за доставки, като същевременно предоставяме на нашите клиенти висококачествени продукти и услуги.
Компанията формулира съответните политики за снабдяване и изисква от нашите доставчици да ги спазват, а също така очаква нашите доставчици да споделят нашите свързани политики, както е посочено в нашите.
Принципи за отговорно снабдяване, включително политиките.
Политика 1: Безопасност, здраве и опазване на околната среда
Компанията поддържа социална отговорност и намалява замърсяването, причинено от процеса на продукти, услуги и дейности, като се стреми да създаде по-добра и по-безопасна работна среда.Обещаваме да:
Следвайте местния кодекс за безопасност, здраве и опазване на околната среда.Освен това продължавайте да се занимавате с международни теми за безопасност, здраве и опазване на околната среда.
Защитавайте системите за управление на професията, безопасността, здравето и околната среда, прилагайте съответните оценки на риска, преглеждайте резултатите от подобренията и подобрявайте ефективността на управлението.
Агресивно подобряване на процеса, контролиране на замърсителя, защитаване на процеса за намаляване на отпадъците и провеждане на енергоспестяване, така че да се намали всяко въздействие върху околната среда и рискове.
Приложете всяко обучение за безопасност, здраве и опазване на околната среда, установете информираността на служителите относно превантивните концепции срещу професионални бедствия и замърсяване.
Създайте безопасни и здравословни условия на работното място;насърчаване на управлението на здравето и предварителните дейности за балансиране на физическото и психическото здраве на служителите.
Поддържайте запитванията на служителите и включвайте проблемите, свързани с безопасността, здравето и опазването на околната среда, насърчавайте всички да разкрият вредността, риска и подобрението, за да получат добра реакция и защита.
Установете добра комуникация между доставчици, подизпълнители и други заинтересовани страни и изпълнете политиката на компанията за постигане на устойчиво управление
Политика 2: стандарт RBA (Кодекс за поведение на RBA).
Доставчиците трябва да следват стандарта на RBA, да спазват съответните международни разпоредби и да подкрепят и зачитат международните норми за трудови права.
Детският труд не трябва да се използва на нито един етап от производството.Терминът „дете“ се отнася за всяко лице на възраст под 15 години.
Не трябва да има неразумни ограничения върху свободата на работниците.Принудителният, робски (включително дългово робство) или наемният труд, принудителният или експлоататорски затворнически труд, робството или трафикът на хора не са разрешени.
Осигуряване на безопасна и здравословна работна среда и осигуряване и решаване на проблеми със здравето и безопасността на работното място.
Осъществяване на сътрудничество между работниците и ръководството и зачитане на мнението на служителите.
Участниците трябва да се ангажират с работно място без тормоз и незаконна дискриминация.
Участниците се ангажират да защитават човешките права на работниците и да се отнасят към тях с достойнство и уважение, както се разбира от международната общност.
Работното време не трябва да надвишава максимума, определен от местното законодателство, и работникът трябва да има разумно работно време и почивен ден.
Компенсациите, изплащани на работниците, трябва да отговарят на всички приложими закони за заплатите, включително тези, свързани с минималните заплати, часовете извънреден труд и законово задължителните обезщетения.
Уважавайте правото на всички работници да създават и да се присъединяват към профсъюзи по свой избор.
Придържайте се към Универсалния кодекс на корпоративната етика.
Политика 4: Политика за информационна сигурност
Защитата на собствената информация (PIP) е крайъгълният камък на доверието и сътрудничеството.Компанията активно задълбочава информационната сигурност и механизма за защита на поверителна информация и изисква от нашите доставчици съвместно да се придържат към този принцип в сътрудничество.Управление на информационната сигурност на компанията, включително съответния персонал, системи за управление, приложения, данни, документи, медийно съхранение, хардуерно оборудване и мрежови съоръжения за информационни операции във всяко местоположение на компанията.През последните години компанията активно укрепва цялостната информационна структура на компанията и по-специално реализира редица проекти за подобряване на информационната сигурност, включително:
Укрепете вътрешната и външната мрежова сигурност
Укрепване на сигурността на крайната точка
Защита от изтичане на данни
Сигурност на електронната поща
Подобрете ИТ инфраструктурата
За да предотврати неправилното използване или умишлено повреждане на информационната система от вътрешен или външен персонал, или когато е претърпяла извънредна ситуация, като неправилна употреба или умишлено унищожаване, компанията може да реагира бързо и да възобнови нормалната работа в най-кратък срок, за да намали възможните икономически щети и прекъсване на работата, причинени от аварията.
Политика 5: Докладване на нередовно бизнес поведение
Почтеността е най-важната основна ценност на културата на FK.Freshness Keeper се ангажира да действа етично във всички аспекти на нашия бизнес и няма да толерира никаква форма на корупция и измама.Ако откриете или подозирате неетично поведение или нарушение на етичните стандарти на FK от страна на служител на FK или някой, който представлява FK, моля, свържете се с нас.Вашият доклад ще бъде препратен директно към специалното звено на FK.
Освен ако не е предвидено друго в законите, Freshness Keeper ще запази поверителността на вашата лична информация и ще защити вашата самоличност при строги мерки за защита.
Напомняне:
FK може да използва вашата лична информация, включително име, телефонен номер и имейл адрес, за да улесни разследването.Ако е необходимо, FK може да сподели вашата лична информация със съответния основен персонал.
Нямате право да действате злонамерено или съзнателно и умишлено да правите невярно твърдение.Вие поемате отговорност за твърденията, които се оказват злонамерени или съзнателно неверни.
За да предприемете незабавни действия за разследване и/или разрешаване на проблема, моля, предоставете възможно най-подробна информация и документи.Моля, имайте предвид, че ако информацията или документите са недостатъчни, разследването може да бъде затруднено.
Нямате право да разкривате никаква или част от информацията, предоставена от FK, или ще носите всички законови отговорности.
Интелигентно решение за производство
Ефективно проектирахме надеждни и качествени продукти, за да подобрим производственото качество и добива чрез проверка на място.Той се превърна в мощен инструмент за подобряване на възможностите на технологичните процеси.
Интелигентното производство включва пет решения: „Интелигентен дизайн на печатни платки“, „Интелигентен сензор“, „Интелигентно оборудване“, „Интелигентна логистика“ и „Интелигентна платформа за визуализация на данни“.
За подобряване на общата производителност, ефективност и добив, ние сме в състояние да интегрираме хетерогенни системи, като планиране на ресурсите на предприятието (ERP), система за разширено планиране и планиране (APS), система за изпълнение на производството (MES), контрол на качеството (QC), човешки ресурси Мениджмънт (HRM) и Facility Management System (FMS).
Кодекс за почтеност на служителите
Кодекс за почтено поведение
Член 1. Цел
Уверете се, че служителите прилагат принципа на добросъвестността като основна ценност и не се изкушават от външни лица да правят грешки и превишаване, и съвместно поддържайте добрата воля на компанията и дългосрочната конкурентоспособност.
Член 2. Обхват на приложение
Служителите, които извършват официални бизнес и развлекателни дейности във и извън компанията, трябва стриктно да спазват кодекса на поведение за почтеност и честност и да не използват служебния си статус за лична изгода.
Служителите, споменати тук, се отнасят за официални и договорно наети служители на компанията и нейните дъщерни клонове и дъщерни дружества, чиито трудови отношения са защитени от Закона за трудовите стандарти.
Член 4. Съдържание
1. Честността и надеждността са основните стандарти за работа с хората.Всички служители трябва да се отнасят почтено към клиенти, доставчици, партньори и колеги.
2. Надлежната грижа е важен начин за въплъщение на кодекса на почтеността.Всички служители трябва да бъдат смели, стриктни в самодисциплината, да се придържат към принципите, да са лоялни към задълженията си, да служат с ентусиазъм и да бъдат ефективни, да изпълняват задълженията си с високо чувство за отговорност и да защитават добрата воля на компанията, акционерите и правата на колеги.
3. Служителите трябва да култивират ценностите на честност и почтеност, основани на честност и професионално поведение.Отразете качеството на почтеността в работата: спазвайте договора, спазвайте обещанията към клиенти, колеги, мениджъри и компетентния орган, изграждайте развитието и успеха на предприятията и отделните лица въз основа на почтеността и реализирайте основните ценности на компания.
4. Служителите трябва да настояват за правилно показване на представянето, правдиво отчитане на работния статус, гарантиране на истинността и надеждността на информацията и записите на транзакциите, гарантиране на целостта на процедурите за бизнес и финансово отчитане и точността на докладваната информация и забрана на измамите и докладването на фалшиви резултати .
5. Забранено е предоставянето на умишлено подвеждаща или невярна информация както вътрешно, така и външно, а всички външни изявления са отговорност на посветените колеги.
6. Служителите са длъжни да спазват действащите закони, разпоредби и други регулаторни изисквания на местоположението на компанията, както и учредителния договор и настоящите правила и разпоредби на компанията.Ако служителите не са сигурни дали нарушават закони, разпоредби, обвързващи политики или фирмени системи, те трябва да обсъдят ситуацията с отговорните ръководители, отдела за човешки ресурси, отдела по правни въпроси или административния отдел и да попитат генералния мениджър, ако е необходимо.За да намалите риска от проблеми.
7. Почтеността и справедливостта са бизнес принципите на компанията и служителите не трябва да използват незаконни или неподходящи средства за продажба на стоки.Ако има нужда да се даде отстъпка на другата страна или да се даде комисионна или в натура на посредника и т.н., това трябва да се даде на другата страна по изричен начин, като в същото време се предоставят подкрепящи документи, и уведомете финансовия отдел за вярно въвеждане на сметката.
8. Ако доставчик или бизнес партньор предостави неправомерни облаги или подкупи и поиска неправомерни или незаконни услуги или бизнес, служителят трябва незабавно да докладва на отговорните ръководители и да докладва на административното звено за съдействие.
9. Когато личните интереси са в конфликт с интересите на компанията, както и с интересите на бизнес партньори и обекти на работа, служителите трябва незабавно да докладват на отговорните ръководители и в същото време да докладват на отдела за човешки ресурси за съдействие.
10. Забранено е участието в дискусионни срещи, свързани с назначаване, освобождаване, повишаване и повишаване на заплатите на служители или техни близки.